Die Teilnehmer des neuesten World Physiotherapy Leadership-Programms haben die während des Kurses vermittelten Inhalte und Erkenntnisse gelobt.
Nach dem erfolgreichen Abschluss des Pilotprojekts Anfang 2023 hat kürzlich eine zweite Kohorte das Online-Führungsprogramm abgeschlossen und eine dritte Kohorte startete Ende 2023.
Die zweite Kohorte umfasste 25 Teilnehmer von Mitgliedsorganisationen aus ebenso vielen Ländern/Gebieten und allen fünf Physiotherapie-Weltregionen.
Die Auswertung dieser Gruppe ergab, dass die Teilnehmer mit dem Programm sehr zufrieden waren und ihre Erfahrung auf einer gleitenden Skala im Durchschnitt mit 95/100 bewerteten. Das Feedback umfasste:
- „Die Videopräsentationen waren sehr leicht verständlich und enthielten praktische Beispiele. Und das war eine gute Grundlage, um den Lesestoff gut verständlich zu machen.“
- „Die Diskussionsrunden sind gut koordiniert und sehr interaktiv“
- „Die Fallstudien brachten die praktische Erfahrung aus dem wirklichen Leben zum Vorschein. Sie waren gut."
Tine Kovačič, Strokovno združenje fizioterapevtov Slovenije/Slowenischer Verband der Physiotherapeuten Präsident, sagte: „Meine Entscheidung, mich für das Führungsprogramm zu bewerben, resultierte aus einem ausgeprägten Bewusstsein für die Notwendigkeit einer strategischen Führung innerhalb der slowenischen Physiotherapie-Gemeinschaft. Ein bemerkenswertes Problem war die unhandliche Größe unseres Exekutivkomitees, das aus 24 Mitgliedern bestand. Da ich die Herausforderungen erkannte, die ein so großes Gremium in Bezug auf Entscheidungsfindung und Effizienz mit sich brachte, suchte ich nach Lösungen anhand der Erkenntnisse aus dem Führungsprogramm.
„Durch die aktive Teilnahme am Programm wurde ich zunehmend von der Bedeutung der Organisationsstruktur für die Förderung von Anpassungsfähigkeit und Reaktionsfähigkeit überzeugt. Daher habe ich eine Umstrukturierung unseres Exekutivkomitees vorgeschlagen, um es an den im Leadership-Programm vertretenen Grundsätzen auszurichten.
„Dieser Vorschlag war nicht nur verwaltungstechnisch; Ziel war es, ein agileres und effektiveres Führungsmodell zu fördern. Durch die Teilnahme an offenen Diskussionen und die Begrüßung des Feedbacks von Ausschussmitgliedern und anderen Physiotherapeuten haben wir den Veränderungsprozess gemeistert und sind schließlich zu einem kleineren, kohärenteren Vorstand mit sieben Mitgliedern übergegangen. Unsere gemeinsame Entscheidung, Verfassungsänderungen vorzuschlagen und anzunehmen, ist wirklich ein wichtiger GROSSER Schritt, um die Grundlage unseres Verbandes für die Herausforderungen und Chancen zu stärken, die vor uns liegen. Es spiegelt ein gemeinsames Engagement für Exzellenz, Transparenz und Anpassungsfähigkeit wider.
„Die Erkenntnisse aus den Modulen des Leadership-Programms, insbesondere denen mit Schwerpunkt auf Governance und Führungsdynamik, haben zu einer Überprüfung unserer Organisationsstruktur geführt. Ich bin davon überzeugt, dass die Umstrukturierung unseres Vorstands unsere Fähigkeit verbessern wird, uns in der sich entwickelnden Landschaft der Physiotherapie zurechtzufinden und die vor uns liegenden Herausforderungen und Chancen anzugehen.“
Kakooza Isaac Musago, Uganda Association of Physiotherapy (UAP) Präsident, sagte: „Ich fand es enorm wertvoll, innovative Lösungen für Herausforderungen der realen Welt zu erforschen.
„Meine Fallstudie wurde von einer der Kurseinheiten inspiriert, der über Mitgliedschaft. Ich konzentrierte mich auf unser Projekt, eine Mitgliederdatenbank für den Verein zu entwickeln.
„Wir hatten viele Probleme mit unserer Mitgliederdatenbank. Jedes Mal, wenn eine neue UAP-Führung ihr Amt antrat, hatte sie Schwierigkeiten, unsere Mitglieder im Auge zu behalten, und war gezwungen, neue Daten zu sammeln. Dies lag an der mangelhaften Art und Weise, wie die Daten erfasst und gespeichert wurden.
„Ich glaube, dass das Leadership-Programm nicht nur meine Führungsqualitäten geschärft hat, sondern auch gezeigt hat, welche spürbare Wirkung wir durch Zusammenarbeit und zukunftsorientierte Initiativen erzielen können. Ich glaube, dass dieses Programm mich nicht nur mit den Werkzeugen ausgestattet hat, um positive Veränderungen in unserem Beruf voranzutreiben, sondern mich auch in die Lage versetzt hat, andere dazu zu inspirieren, dasselbe zu tun. Ich bin gespannt, wie dieses Programm weiterhin zukünftige Führungskräfte ausbildet und unser Fachgebiet bereichert.“
Birgit Müller Winkler, Policy Managerin bei World Physiotherapy, sagte: „Es ist eine Ehre, dieses Programm zu leiten und zu sehen, wie die Teilnehmer die Themen schätzen, die während des 10-monatigen Kurses behandelt werden. Der Mixed-Methods-Ansatz mit monatlichen Live-Online-Meetings ermöglicht es den Teilnehmern, ihre Erfahrungen auszutauschen und sich mit Gleichgesinnten auszutauschen.“
Im Oktober 2023 begann eine Gruppe, bestehend aus der Leitung weltweiter Physiotherapie-Spezialgruppen, mit dem Führungsprogramm, das Mitte 2024 abgeschlossen sein soll. Bewerbungen gingen von 10 Fachgruppen ein und jeder Gruppe wurden zwei Plätze zugewiesen.
Das von Fachexperten bereitgestellte Online-Lernmaterial wird durch monatliche Diskussionsrunden ergänzt. Das Programm endet mit einem Online-Diskussionsforum, in dem die Teilnehmer Fallstudien austauschen und dabei auf ihre Erfahrungen und ihr während des Programms erworbenes Wissen eingehen.
