Diversidad e inclusión (FS-03)

DIVERSIDAD E INCLUSIÓN: LO QUE ESTO SIGNIFICA PARA LA FISIOTERAPIA

Setchell J.1, ossai tu2, Shoiab M3, Busuttil ML4, blake t51La Universidad de Queensland, Brisbane, Australia, 2Hospital Metodista de Houston, Houston, Estados Unidos, 3InHealth Pain Management Solutions, Barnsley, Reino Unido, 4Consejo de Malta para el Sector Voluntario, Ministerio de Educación y Empleo, Valletta, Malta, 5Universidad de Toronto, Toronto, Canadá Objetivos de aprendizaje: 1. Explorar la diversidad en un entorno seguro, en relación con las personas que reciben y brindan servicios de fisioterapia a nivel mundial. 2. Explorar estrategias de implementación aplicadas que mejoren el respeto por los individuos y grupos a través de la fisioterapia. 3. Reflexionar críticamente sobre la práctica, la política, la investigación y la educación de la fisioterapia en relación con la diversidad y la inclusión. Descripción: Objetivo de aprendizaje 1: Explorar la diversidad en un entorno seguro, en relación con las personas que reciben y brindan servicios de fisioterapia a nivel mundial.
Objetivo de aprendizaje 2: Explorar estrategias de implementación aplicadas que mejoren el respeto por los individuos y grupos a través de la fisioterapia.
Objetivo de aprendizaje 3: Reflexionar críticamente sobre la práctica, la política, la investigación y la educación de la fisioterapia en relación con la diversidad y la inclusión.
Descripción: Las personas, incluidos los fisioterapeutas y quienes buscan su atención, son diversas de muchas maneras. Discutimos cómo respetar y valorar la diferencia empodera a las personas al superar la simple tolerancia y, a su vez, promueve la educación, la práctica y las políticas de fisioterapia a nivel mundial. El poder, el privilegio y la opresión rara vez se discuten en fisioterapia, pero tienen un impacto significativo en las relaciones que manejan los fisioterapeutas.1. Comprender cuáles son esos conceptos, cómo se relacionan con la igualdad y la equidad, y cómo pueden identificarse, redistribuirse y reducirse es fundamental para el desarrollo y la evolución de la diversidad y la inclusión en la profesión de fisioterapia. Destacamos cómo la fisioterapia consiste en comportamientos aprendidos, creencias, actitudes e ideales que son característicos de la profesión.2,3. Esto crea una cultura que puede influir en los comportamientos de enfermedad, las prácticas de atención médica, las actividades de búsqueda de ayuda y la receptividad a las intervenciones de atención médica.4.
Postulamos que una señal de una profesión madura es cuando puede considerar algunos de sus supuestos implícitos5. Discutimos, por ejemplo, cómo la fisioterapia ha sido cuestionada por sus supuestos sobre el género.6, discapacidad7y obesidad8. Discutimos cómo las políticas y pautas globales, si bien son útiles, no son suficientes para generar igualdad y los resultados positivos resultantes. La diversidad y la inclusión deben abordarse desde una perspectiva tanto macro como micro en fisioterapia.
En este simposio interactivo, comenzaremos con una breve introducción de la Dra. Jenny Setchell para delinear los principios básicos de inclusión y diversidad en relación con la fisioterapia. Luego, cada orador explorará un ejemplo aplicado de trabajo con diversidad en contextos de fisioterapia. El Sr. Mohammad Shoiab transmitirá cómo abordó la diversidad cultural para desarrollar el enfoque de manejo del dolor específico del primer idioma y culturalmente adaptado del Reino Unido. Usando este ejemplo, destacará cómo las formas particulares de rehabilitación que son comunes en fisioterapia, como la autogestión, son construcciones culturales particularmente occidentales.9. La Dra. Uchenna Ossai hablará sobre su extenso trabajo con la diversidad de género en entornos de atención médica pélvica. Destacará cómo la diversidad de género se cruza con otros aspectos de la diversidad, como la raza. La Sra. Maria-Louisa Busuttil explorará la experiencia de la práctica, la enseñanza y la política de fisioterapia en países pequeños. Basándose en su trabajo con la diversidad y la inclusión en su país de origen, Malta, destacará cómo como administradora de fondos para el Consejo de Malta para el Sector Voluntario, donde apoya a las organizaciones voluntarias para que consideren estos temas. Finalmente, la Dra. Tracy Blake se basará en su trabajo sobre equidad en el deporte y la medicina del ejercicio, destacando estrategias e iniciativas prácticas dentro de esta comunidad que se han comprometido a trabajar hacia una mayor diversidad/inclusión. A continuación, se realizará una sesión interactiva con el público. Esta sesión incluirá oportunidades facilitadas para que los miembros de la audiencia discutan y reflexionen sobre sus propias experiencias de diversidad, inclusión, poder y privilegio en fisioterapia. También habrá oportunidades para hacer preguntas a los oradores. La sesión concluirá con comentarios resumidos del Presidente.
Implicaciones / Conclusiones: Este Simposio Enfocado alentará a los fisioterapeutas a reflexionar críticamente sobre la práctica, la política, la investigación y la educación de las profesiones en relación con la diversidad y la inclusión. El simposio destacará los enfoques y las estrategias de implementación que pueden inspirar a los fisioterapeutas de todos los roles, especialidades y entornos profesionales para integrar la diversidad en la educación, los programas de capacitación y la práctica clínica. La sesión ayudará a desarrollar la capacidad de la profesión para promover activamente la diversidad y la inclusión dentro de la profesión. Implicaciones/conclusiones: Este Simposio Enfocado alentará a los fisioterapeutas a reflexionar críticamente sobre la práctica, la política, la investigación y la educación de las profesiones en relación con la diversidad y la inclusión. El simposio destacará los enfoques y las estrategias de implementación que pueden inspirar a los fisioterapeutas de todos los roles, especialidades y entornos profesionales para integrar la diversidad en la educación, los programas de capacitación y la práctica clínica. La sesión ayudará a desarrollar la capacidad de la profesión para promover activamente la diversidad y la inclusión dentro de la profesión. Palabras clave: 1. Diversidad 2. Inclusión 3. Poder Agradecimientos al financiamiento: N/A

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