Les participants au dernier programme mondial de leadership en physiothérapie ont salué le contenu et les idées partagées pendant le cours.
Après la réussite du projet pilote début 2023, une deuxième cohorte a récemment terminé le programme de leadership en ligne et une troisième cohorte a débuté fin 2023.
La deuxième cohorte comprenait 25 participants issus d'organisations membres dans autant de pays/territoires et des cinq régions mondiales de physiothérapie.
L'évaluation de ce groupe a indiqué que les participants étaient très satisfaits du programme, attribuant une note moyenne de 95/100 à leur expérience sur une échelle mobile. Commentaires inclus :
- « Les présentations vidéo étaient très faciles à comprendre et donnaient des exemples pratiques. Et cela a fourni une bonne base pour rendre le matériel de lecture très compréhensible.
- « Les séances de discussion sont bien coordonnées et très interactives »
- « Les études de cas faisaient ressortir l’expérience pratique réelle. Ils étaient bons."
Tine Kovačič, Strokovno združenje fizioterapevtov Association slovène/slovène des physiothérapeutes président, a déclaré : « Ma décision de postuler au programme de leadership découle d'une profonde conscience de la nécessité d'un leadership stratégique au sein de la communauté slovène de la physiothérapie. Une préoccupation notable était la taille lourde de notre comité exécutif, composé de 24 membres. Conscient des défis posés par un comité aussi nombreux en termes de prise de décision et d'efficacité, j'ai cherché des solutions grâce aux enseignements tirés du programme de leadership.
« Grâce à ma participation active au programme, je suis devenu de plus en plus convaincu de l'importance de la structure organisationnelle pour faciliter l'adaptabilité et la réactivité. En conséquence, j'ai proposé une restructuration de notre comité exécutif, en l'alignant sur les principes prônés par le programme de leadership.
« Cette proposition n'était pas simplement administrative ; il visait à favoriser un modèle de leadership plus agile et plus efficace. En participant à des discussions ouvertes et en accueillant les commentaires des membres du comité et de nos collègues physiothérapeutes, nous avons traversé le processus de changement, pour finalement passer à un comité exécutif plus petit et plus cohésif de sept membres. Notre décision commune de proposer et d’accepter des changements constitutionnels est vraiment une GRANDE étape importante dans le renforcement des fondations de notre association pour les défis et les opportunités qui nous attendent. Il reflète un engagement collectif envers l’excellence, la transparence et l’adaptabilité.
« Les enseignements tirés des modules du programme de leadership, en particulier ceux axés sur la gouvernance et la dynamique du leadership, ont incité à réexaminer notre structure organisationnelle. Je suis convaincu que la restructuration de notre comité exécutif améliorera notre capacité à naviguer dans le paysage changeant de la physiothérapie et à relever les défis et les opportunités qui nous attendent.
Kakooza Isaac Musago, Association ougandaise de physiothérapie (UAP) président, a déclaré : « J'ai trouvé une immense valeur dans l'exploration de solutions innovantes aux défis du monde réel.
« Mon étude de cas s'est inspirée d'une des unités de cours, celle sur l'adhésion. Je me suis concentré sur notre projet de développement d'une base de données des membres de l'association.
« Nous avons rencontré de nombreux problèmes avec notre base de données de membres. Chaque fois qu'une nouvelle administration exécutive de l'UAP prenait ses fonctions, elle se retrouvait confrontée à des difficultés pour suivre nos membres et était obligée de collecter de nouvelles données. Cela était dû à la mauvaise manière dont les données étaient collectées et stockées.
« Je crois que le programme de leadership a non seulement perfectionné mes compétences en leadership, mais a également démontré l'impact tangible que nous pouvons obtenir grâce à la collaboration et à des initiatives avant-gardistes. Je crois que ce programme m'a non seulement doté des outils nécessaires pour susciter un changement positif au sein de notre profession, mais m'a également donné les moyens d'inspirer les autres à faire de même. Je suis ravi de voir comment ce programme continue de former de futurs leaders et d'élever notre domaine. »
Birgit Mueller Winkler, responsable de la politique mondiale de physiothérapie, a déclaré : « C'est un honneur de gérer ce programme et de voir à quel point les participants apprécient les sujets abordés pendant le cours de 10 mois. L'approche mixte avec des réunions mensuelles en ligne permet aux participants de partager leurs expériences et de se connecter avec leurs pairs.
En octobre 2023, un groupe composé de dirigeants des groupes spécialisés mondiaux de physiothérapie a lancé le programme de leadership et devrait se terminer à la mi-2024. Les candidatures ont été reçues de 10 groupes de spécialités et chaque groupe s'est vu attribuer deux places.
Le matériel d'apprentissage en ligne fourni par des experts en la matière est complété par des séances de discussion mensuelles. Le programme se termine par un forum de discussion en ligne où les participants partagent des études de cas, informées de leurs expériences et connaissances acquises au cours du programme.
