DIVERSITÀ E INCLUSIONE - COSA SIGNIFICA PER LA FISIOTERAPIA
Setchel J1, Ossai U2, Shoiab M3, Busuttil ML4, Blake T51L'Università del Queensland, Brisbane, Australia, 2Houston Methodist Hospital, Houston, Stati Uniti, 3Soluzioni per la gestione del dolore InHealth, Barnsley, Regno Unito, 4Consiglio di Malta per il settore del volontariato, Ministero dell'istruzione e del lavoro, La Valletta, Malta, 5Università di Toronto, Toronto, Canada Obiettivi di apprendimento: 1. Esplorare la diversità in un ambiente sicuro, in relazione alle persone che ricevono e forniscono servizi di fisioterapia a livello globale. 2. Esplorare strategie di implementazione applicate che migliorino il rispetto per individui e gruppi attraverso la fisioterapia. 3. Riflettere criticamente sulla pratica, la politica, la ricerca e l'educazione della fisioterapia in relazione alla diversità e all'inclusione. Descrizione: Obiettivo di apprendimento 1: Esplorare la diversità in un ambiente sicuro, in relazione alle persone che ricevono e forniscono servizi di fisioterapia a livello globale.Obiettivo di apprendimento 2: Esplorare strategie di implementazione applicate che migliorino il rispetto per individui e gruppi attraverso la fisioterapia.
Obiettivo di apprendimento 3: Riflettere criticamente sulla pratica, la politica, la ricerca e l'educazione della fisioterapia in relazione alla diversità e all'inclusione.
Descrizione: Le persone, inclusi i fisioterapisti e coloro che cercano le loro cure, sono diverse in molti modi. Discutiamo di come il rispetto e la valorizzazione della differenza dia potere alle persone superando la semplice tolleranza e, a sua volta, promuova l'educazione, la pratica e la politica della fisioterapia a livello globale. Potere, privilegio e oppressione sono raramente discussi in fisioterapia, ma hanno un impatto significativo sulle relazioni che i fisioterapisti intrattengono1. Comprendere quali sono questi concetti, come si relazionano all'uguaglianza e all'equità e come possono essere identificati, ridistribuiti e ridotti è fondamentale per lo sviluppo e l'evoluzione della diversità e dell'inclusione nella professione di fisioterapista. Evidenziamo come la fisioterapia consiste in comportamenti appresi, credenze, atteggiamenti e ideali che sono caratteristici della professione2,3. Questo crea una cultura che può influenzare i comportamenti di malattia, le pratiche di assistenza sanitaria, le attività di ricerca di aiuto e la ricettività agli interventi di assistenza medica4.
Ipotizziamo che un segno di una professione matura sia quando può considerare alcuni dei suoi presupposti impliciti5. Discutiamo, ad esempio, di come la fisioterapia sia stata messa in discussione per i suoi presupposti sul genere6, disabilità7e obesità8. Discutiamo di come le politiche e le linee guida globali, sebbene utili, non siano sufficienti per generare uguaglianza e conseguenti risultati positivi. La diversità e l'inclusione devono essere affrontate da una prospettiva sia macro che micro in fisioterapia.
In questo simposio interattivo, inizieremo con una breve introduzione della dott.ssa Jenny Setchell per delineare i principi di base dell'inclusione e della diversità in relazione alla fisioterapia. Ogni relatore esplorerà quindi un esempio applicato di lavoro con la diversità in contesti di fisioterapia. Il signor Mohammad Shoiab racconterà come ha affrontato la diversità culturale per sviluppare il primo approccio di gestione del dolore specifico per la lingua del Regno Unito e adattato alla cultura. Usando questo esempio, evidenzierà come particolari forme di riabilitazione che sono comuni nella fisioterapia, come l'autogestione, sono costrutti culturali particolarmente occidentali9. La dott.ssa Uchenna Ossai parlerà del suo ampio lavoro sulla diversità di genere nelle strutture sanitarie pelviche. Evidenzierà come la diversità di genere si interseca con altri aspetti della diversità come la razza. Maria-Louisa Busuttil esplorerà l'esperienza della pratica, dell'insegnamento e della politica della fisioterapia nei piccoli paesi. Attingendo al suo lavoro con la diversità e l'inclusione nel suo paese d'origine, Malta, metterà in evidenza come come Fund Manager per il Malta Council for the Voluntary Sector, dove supporta le organizzazioni di volontariato a considerare tali questioni. Infine, la dott.ssa Tracy Blake attingerà dal suo lavoro sull'equità nello sport e nella medicina fisica, evidenziando strategie e iniziative pratiche all'interno di questa comunità che si sono impegnate a lavorare per una maggiore diversità/inclusione. Seguirà una sessione interattiva con il pubblico. Questa sessione includerà opportunità agevolate per i membri del pubblico di discutere e riflettere sulle proprie esperienze di diversità, inclusione, potere e privilegio in fisioterapia. Ci saranno anche opportunità per porre domande ai relatori. La sessione si concluderà con le osservazioni di sintesi del Presidente.
Implicazioni / Conclusioni: Questo simposio mirato incoraggerà i fisioterapisti a riflettere in modo critico sulla pratica professionale, la politica, la ricerca e l'istruzione in relazione alla diversità e all'inclusione. Il simposio metterà in evidenza gli approcci e le strategie di implementazione che possono ispirare i fisioterapisti in tutti i ruoli, specialità e contesti professionali per integrare la diversità nell'istruzione, nei programmi di formazione e nella pratica clinica. La sessione aiuterà a sviluppare la capacità della professione di promuovere attivamente la diversità e l'inclusione all'interno della professione. Implicazioni/conclusioni: questo simposio mirato incoraggerà i fisioterapisti a riflettere in modo critico sulla pratica professionale, la politica, la ricerca e l'istruzione in relazione alla diversità e all'inclusione. Il simposio metterà in evidenza gli approcci e le strategie di implementazione che possono ispirare i fisioterapisti in tutti i ruoli, specialità e contesti professionali per integrare la diversità nell'istruzione, nei programmi di formazione e nella pratica clinica. La sessione aiuterà a sviluppare la capacità della professione di promuovere attivamente la diversità e l'inclusione all'interno della professione. Parole chiave: 1. Diversità 2. Inclusione 3. Potere Riconoscimenti di finanziamento: N/A
