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McGowan E.1, Walsh C.2, Stokes E.1
1Trinity College Dublin, Fisioterapia, Dublino, Irlanda, 2Università di Limerick, Limerick, Irlanda
Sfondo: Precedenti studi hanno dimostrato che i manager di fisioterapia e gli specialisti clinici si percepiscono come i più efficaci nel dimostrare capacità di leadership associate alle risorse umane e ai quadri strutturali. Ad oggi non sono stati condotti studi che abbiano indagato le percezioni dei fisioterapisti clinici sulle capacità di leadership del management nei loro luoghi di lavoro. Il modello di leadership a quattro frame di Bolman e Deal può essere utilizzato per valutare i comportamenti di leadership. Questo quadro dettaglia quattro quadri di leadership: strutturale, delle risorse umane, politico e simbolico.
Scopo: Indagare le percezioni dei fisioterapisti clinici sulle capacità di leadership della gestione della fisioterapia sul posto di lavoro.
Metodi: È stato condotto uno studio quantitativo e trasversale utilizzando un sondaggio cartaceo con un campione mirato di fisioterapisti. I fisioterapisti clinici di 34 team di fisioterapia sono stati invitati a partecipare allo studio. Il sondaggio ha chiesto ai partecipanti di valutare 24 capacità di leadership utilizzando scale di tipo likert su due domande: quanto sono importanti queste capacità da dimostrare per la gestione della fisioterapia? e Quanto è efficace la gestione della fisioterapia nel tuo posto di lavoro nel dimostrare queste capacità? Le 24 capacità di leadership incluse nel sondaggio derivavano da interviste condotte con manager di fisioterapia e specialisti clinici di fisioterapia in studi precedenti e si basavano sul quadro di leadership di Bolman e Deal (sei capacità per ciascun frame). Per confrontare le valutazioni delle capacità di leadership in ciascun frame è stato utilizzato il test di Friedman. Quando è stato trovato un risultato significativo, sono state eseguite analisi post-hoc utilizzando il test dei ranghi con segno di Wilcoxon con la correzione di Bonferroni applicata. Per confrontare le valutazioni di importanza delle capacità di leadership con le valutazioni di efficacia sulle capacità di leadership in ciascun frame sono stati eseguiti i test dei gradi firmati Wilcoxon.
risultati: The response rate was 55% (n=303). The Friedman test indicated that there was a significant difference in the ratings of importance of the leadership capabilities across the frames (X2(3)=9.362, p=0.025). Post-hoc analysis demonstrated that the importance of symbolic leadership capabilities were more highly rated than the structural leadership capabilities (z=-2.640, p=0.008). The most highly rated leadership capability for physiotherapy management to demonstrate was ´Foster a positive workplace culture´. The Friedman test also indicated that there was a significant difference in the ratings of effectiveness on the leadership capabilities across the frames (X2(3)=78.022, p 0.001). Post-hoc analysis demonstrated that the participants rated physiotherapy management to be most effective at demonstrating leadership capabilities associated with the structural and political frames and least effective on the symbolic frame. The leadership capability that participants rated physiotherapy management to be most effective at demonstrating was ´Ensure adherence to policy and procedure and clinical guidelines´. Participants rated the importance of the leadership capabilities more highly than they rated managerial effectiveness at demonstrating them on all four frames (p 0.001 for all frames).
Conclusione(i): I fisioterapisti in questo studio hanno percepito la gestione della fisioterapia sul posto di lavoro come la più efficace nel dimostrare le capacità di leadership associate alle strutture strutturali e politiche. Tuttavia, hanno valutato le capacità di leadership associate alla cornice simbolica come le più importanti da dimostrare per la gestione della fisioterapia.
implicazioni: I manager di fisioterapia e gli specialisti clinici possono beneficiare di specifici programmi di sviluppo della leadership per sviluppare le loro capacità di leadership nella cornice simbolica.
Riconoscimenti di finanziamento: Borsa di studio del Trinity College di Dublino
Argomento: Problemi professionali
Approvazione etica: Borsa di studio del Trinity College di Dublino
Tutti gli autori, le affiliazioni e gli abstract sono stati pubblicati come inviati.
