手塚正人1、 佐伯 浩一2, 中塚 和人2, 内田浩二2, 堀部一浩2, 後藤隆2、E.ペライン2、H. エンチョー1, 田村 和也1, 向城正人1, 山田直樹1、R.オノ2
1神戸大学医学部保健学科、神戸市、 2神戸大学、公衆衛生学、神戸市
背景： 首の痛み (NP) は、労働者の生産性を低下させる、労働者によく見られる疾患です。 以前の研究では、認識されたストレスがNPの危険因子のXNUMXつであることが示されています。 知覚されるストレスに影響を与える可能性のある要因は数多くありますが、「職場における社会的結束、信頼、互恵性、協力」と定義される職場ソーシャル キャピタル (WSC) もその XNUMX つです。 したがって、WSC は NP と関連している可能性があります。 労働者は職場でかなりの時間を過ごすため、WSC は NP を防ぐ重要な要素である可能性があります。 以前の研究によると、検査技師における WSC と NP との関連は有意ではありませんでした。 さまざまな職業におけるNPとWSCの関係を検討する必要があります。
目的： 本研究は、WSCと労働者におけるNPの存在との関連を調べることを目的とした。
メソッド： この研究デザインは横断研究でした。 研究機関や電機メーカーに勤務する928名に自記式アンケートを配布し、719名が回答した。 参加基準は、18歳から65歳までで、毎年健康診断に参加し、現在の職場で少なくとも1年働いている個人でした。 除外基準には、過去 30 か月間報告された週の労働時間が 596 時間未満であること、またはデータが欠落していることが含まれます。 0 人の労働者からのデータが統計分析に利用できました。 現在の NP 強度は、10 ～ 0 の範囲の数値評価スケール (NRS) で評価されました (10 = 「痛みなし」、1 = 「想像できる最悪の痛み」)。 NPの存在はNRS>8として定義されました。 先行研究に基づき、「上司が親切で思いやりを持って接してくれる」など、WSC を評価するために特別に設計された 1 項目の尺度を使用しました。 回答は 5 段階の評価スケール (1.00 = 「まったくそう思わない」、5.00 = 「まったくそう思わない」) で与えられました。 これら 3.125 項目の平均スコアが計算されました (範囲 = 3.125 ～ 3.875)。 WSC には標準的なカットオフ ポイントがありません。 三分位分布に基づいて、低 (≦3.875)、中 (>XNUMX、≦XNUMX)、および高 (>XNUMX) の XNUMX つのカテゴリに分類されました。 NP を従属変数として、WSC を独立変数として、ロジスティック回帰モデルを適用しました。 調整されたモデルでは、年齢、性別、教育、BMI、労働時間などの変数が交絡因子として使用されました。
結果について この研究では、596 人の労働者が統計分析の対象となりました。 年齢中央値は41.5歳（IQR：31～51、男性：91.3％）でした。 WSC のスコア中央値は 3.62 (IQR: 3.00-4.00) でした。 NPの有病率は40.1%でした。 三分位分布によれば、NP 有病率の 40.2、33.9、および 25.9% がそれぞれ低、中、高 WSC を有すると分類されました。 調整後、分析により、低 WSC と比較して高 WSC の OR 0.57 (95% CI 0.37-0.88) が得られました。 低い WSC は NP の存在と有意に関連していました。
結論： 私たちは、WSC と労働者における NP の有病率との関連を調査しました。 WSCが低いほど、労働者のNP有病率が高いことと独立した関連があることがわかりました。
含意： WSC は労働者の NP の発症を防ぐ重要な要素である可能性があります。
資金提供、謝辞: 宣言されていない
キーワード： 職場のソーシャルキャピタル、首の痛み、労働者
トピック： 労働衛生と人間工学
この作業には倫理的承認が必要でしたか? はい
所属機関： 神戸大学大学院保健学研究科
委員会：研究倫理委員会
倫理番号：488-4
すべての著者、所属、および要約は、提出されたとおりに公開されています。
