英国の都市部にある大規模なNHSトラストにおける人種的少数派の新たに資格を取得した理学療法士の受け入れ戦略の模索

C.ターナー1、T.バンダリ2、G.ジョーンズ1,3、J.ジョーンズ1、J・ハモンド4
1Guy's and St. Thomas' NHS Foundation Trust、理学療法、ロンドン、英国、 2エヴェリーナ・ロンドン小児病院、ガイズ・アンド・セント・トーマスNHS財団トラスト、小児血友病センター、ロンドン、英国、 3人間応用生理学センター (CHAPS)、キングス カレッジ ロンドン、ロンドン、イギリス、 4セント ジョージズ大学、理学療法、ロンドン、イギリス

背景： これまでの研究では、人種化されたマイノリティの背景を持つ学生理学療法士が、自分たちを疎外する他者の行動を経験し、所属しようとする戦略を展開することにエネルギーを費やしていることが実証されています。人種化された少数派のグループから新たに資格を取得した理学療法士が、学生から専門職への移行の際に同様の行動を経験するか、同様の戦略を展開するか、または自分自身を調整するかどうかは不明です。

目的： まず、私たちは、ロンドンにある大規模な都市部の NHS トラストで、人種的少数派の背景を持つ新たに資格を取得した理学療法士の経験を理解することを目的としました。私たちの 2 番目の目的は、最初の調査結果に基づいて、現在の労働文化に影響を与えると仮説を立てた戦略を共同作成し、実行することでした。これらの集合的な目標は、有意義で持続可能な変化に貢献するために意図的に策定されました。

メソッド： このプロジェクトは、共創の原則を備えたアクション リサーチ デザインを使用し、2 つのフェーズで構成されました。フェーズ 1 (2022 年 2 月から 2022 月) では、新たに資格を取得した人種的少数派スタッフのインクルージョンの経験を調査し、特定されたテーマはインクルージョンのための戦略を共同作成するために使用されました。フェーズ 1 (2 年 XNUMX 月から XNUMX 月) では、戦略を実装し、データ収集ツール、調査、さらなるインタビューを含むプロジェクトの成果を監視するための評価フレームワークを開発しました。フェーズ XNUMX では、参加者は、新たに資格を取得した人種的少数派スタッフ、新たに資格を取得した白人スタッフ、上級スタッフのいずれかによるフォーカス グループ ディスカッションに参加するよう招待されました。フォーカスグループはデジタルで記録され、逐語的に転写され、テーマ別に分析されました。共創セッションは XNUMX 人のリーダーによって促進され、フォーカス グループの調査結果に関連するソリューションが生成されました。フェーズ XNUMX のデータ分析は、ソース データ収集から独立した研究者によって行われました。

結果について フェーズ 1 の調査結果 - 新たに資格を取得した理学療法士 8 名 (人種的少数派 9 名、白人の同僚 10 名) と上級理学療法士 7 名が 1 つのフォーカス グループに参加しました。テーマ分析では 2 つのテーマが明らかになりました。 3) 人種について議論するための共通点を見つけるのに同僚全員が苦労した恐怖のスペクトル、4) 理学療法部門に所属する際の人種的少数派のスタッフへのさらなる負担、17) 組織の文化と人種的少数派のスタッフに対する矛盾した影響、 XNUMX) 包括的であるかのような錯覚を与える、一貫した作業慣行のためのプロセス。共創イベントへの参加者は、理学療法士全体の XNUMX% でした。行動の焦点となるXNUMXつの分野が浮上した：同盟関係の促進、本物であること（仕事上の自分と個人的な自分）、包括的な会話（社会的交流中および職場での人種について）、社会的イベントの多様化、採用の改革。

結論： この調査結果は、人種化されたマイノリティの個人が、白人の仲間には十分に理解されていない追加の負担を経験しているという以前の研究を反映している。私たちの知る限り、これは理学療法の職場の現状に影響を与えるために必要な文化変革を促進するための共創ソリューションを開発するための最初の既知の研究です。フェーズ 2 以降もソリューションの実装と評価を継続する予定です。

含意： 私たちの調査結果は、現在制定され評価されている部門に影響を与えます。私たちはまた、これらの調査結果はより広範な組織や他の分野にも関連すると主張します。一般化することを意図したものではありませんが、共創モデルは理学療法部門内や他の医療専門家全体で模範として使用される可能性があります。

資金提供の確認: この作品は、ガイズとセント トーマスの慈善団体によって資金提供されました。

キーワード：
社会参加
人種的少数派
理学療法士

トピック：
職業上の問題: 多様性と包括性


この作業には倫理的承認が必要でしたか? 可
機関: ガイズ・アンド・セント・トーマスNHS財団トラスト
委員会: 治療およびリハビリテーション総局ガバナンス委員会
倫理番号：13293

すべての著者、所属、および要約は、提出されたとおりに公開されています。

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