仕事はどうですか？ 筋骨格系理学療法における職業的要因の統合
小屋N1, ジョンストン XNUMX 世2, グロスD3, ワトソン・H4, スティグマ K51HAN応用科学大学、職業と健康研究グループ、ナイメーヘン、オランダ、 2クイーンズランド大学、RECOVER Injury Research Centre、ハーストン、オーストラリア、 3アルバータ大学理学療法学科、エドモントン、カナダ、 4Designed2Move Ltd、イギリス、ダービーシャー、 5ルンド大学、健康科学部、ルンド、スウェーデン 学習目標: 1. 参加者は、筋骨格系疾患に対する (ジェネラリスト) 理学療法に職業的要素を統合する方法についての知識を獲得します。 2. 参加者は、業務内での職業的要因への対処に関する知識、実践的なスキル、ツールを習得します。 3. 参加者は、職業的要素の統合に関する現在の実践を強化し、仕事と職場復帰に関して患者をサポートするためのより良い準備が整います。 説明： 学習目標 1: 参加者は、筋骨格系疾患に対する（ジェネラリスト）理学療法に職業的要因を組み込む方法についての知識を得ることができます。学習目標 2: 参加者は、業務内での職業的要因への対処に関する知識、実践的なスキル、ツールを習得します。
学習目標 3: 参加者は、職業的要素の統合に関して現在の実践を強化し、仕事と職場復帰に関して患者をサポートするためのより良い準備が整います。
説明: 世界中の一次医療において理学療法士 (PT) を訪れる主な訴えは、筋骨格系障害 (MSD) です。1 MSD は個人の生活の質に悪影響を及ぼし、世界的に障害の主な原因となっています。2 業務関連の MSD は、仕事上の活動や状況が障害の発症や進行に大きく寄与する障害ですが、必ずしも障害の唯一の原因ではありません。 しかし、健康状態が仕事に関連することもあります。これは、仕事が健康にどのような影響を与える可能性があり、健康が仕事に影響を与える可能性があるかを指します。 仕事上の暴露は健康上の問題を引き起こす可能性がありますが、仕事は個人の幸福と生活の質に有益な影響を与える可能性もあります。 適切な臨床的および職場的介入が提供されれば、仕事への復帰はリハビリテーションの重要な要素となり得る。 これらの介入は、長期欠勤の防止に貢献できます。3
仕事への参加は幸福の重要な要素であるにもかかわらず、理学療法士（PT）を含む一次医療のほとんどの介護者は、働いている患者のMSDと職業的要因との関係に十分な注意を払っていません。 多くの場合、患者は仕事上の問題に関して不十分な指導やサポートを受けています。3 したがって、医療提供者が欠勤の予防と職場復帰に集中できるように、職業上の要因に関する知識を向上させることが推奨されます。
MSD の専門知識を備えた PT は、健康状態があっても職場に留まり、リハビリテーション、職場復帰 (RTW) を促進し、怪我後の欠勤を防止する上で重要な役割を果たすことができます。4,5 いくつかの国では、作業理学療法士 (OPT) になるための特別な教育プログラムや専門訓練プログラムを設けています。 しかし、例えばオランダでは、OPT として登録されている PT は 1% 未満です。 したがって、一般理学療法士（GPT）は、職業的要因に対処するための十分な知識とスキルを習得し、（必要に応じて）患者を他の専門家に紹介することが義務付けられています。6 GPT は、産業保健訓練を受けていない場合、治療計画に仕事関連の要素を含めることに消極的になる可能性があります。 GPT に関する知識の欠如は、理学療法相談内の作業に取り組む際の障壁としても見られています。6 最近の定性的調査では、GPT が仕事への参加を十分に優先していないことが明らかになりました。6 GPT は、いくつかの重要な仕事関連要因 (仕事内容、職場、身体的および心理社会的労働条件など) およびこれらの仕事関連要因への対処方法に関する知識不足と追加情報の必要性を報告しました。6
最近の別の調査3 は、理学療法の中で職業的要因にさらに広範囲に対処する必要があることを明らかにしました。 調査回答者は次のニーズを特定しました。 1) 患者の仕事への参加に関するアンケート。 2) 患者の苦情がどの程度仕事に関連しているかを評価するためのスクリーニングリスト。 3) 作業内容・作業内容、作業方法・技術、作業時間、作業量に関する知識。 4) GPT 実践内で作業を統合するための実用的なツール。 5) 基本的な職場評価を実行するためのより実践的なスキル。3 さらに、GPT と OPT 間の協力の欠如が確認されました。3,6
この焦点を絞ったシンポジウムでは、発表者の専門知識と入手可能な証拠に基づいて、GPT が業務内で職業的要素をより適切に統合して欠勤の削減と RTW の促進に貢献する方法について議論します。 このセッションでは、仕事に復帰するための生物心理社会的アプローチの使用、仕事評価手法、アンケートの使用などのトピックが取り上げられます。7、職場対話ツール8、および（職場）介入9,10 対処されます。 また、患者教育の役割、回復への障害（の特定）、労働能力証明書の認可、他職種との連携についても議論される。 さらに、理学療法実践における共有意思決定への作業参加を統合する、最近開発された介入が紹介されます。 この集中的なシンポジウムでは、聴衆が簡単に実践できる実践的なアドバイスと例が提供されます。
含意/結論: GPT はプライマリケアの実践者として、仕事の継続、回復、職場復帰を促進するために、職業上の要素を診療に組み込むことができる理想的な立場にあります。5現在、GPT は MSD 患者の治療への労働参加を十分に考慮していません。6 職業的要因に体系的に対処すれば、仕事関連および仕事関連のMSD患者の理学療法管理の有効性が高まる可能性がある。6 したがって、これらの要因に対処するために GPT をサポートすることが重要です。 この焦点を絞ったシンポジウムは、理学療法士に貴重なトレーニングを提供し、現在の実践を強化し、仕事関連および仕事関連のMSDの患者をより適切にサポートできるようにします。 示唆/結論: GPT はプライマリケアの実践者として、仕事の継続、回復、職場復帰を促進するために職業的要因を診療に組み込むことができる理想的な立場にあります。5現在、GPT は MSD 患者の治療への労働参加を十分に考慮していません。6 職業的要因に体系的に対処すれば、仕事関連および仕事関連のMSD患者の理学療法管理の有効性が高まる可能性がある。6 したがって、これらの要因に対処するために GPT をサポートすることが重要です。 この焦点を絞ったシンポジウムは、理学療法士に貴重なトレーニングを提供し、現在の実践を強化し、仕事関連および仕事関連のMSDの患者をより適切にサポートできるようにします。 キーワード: 1. 労働衛生 2. 筋骨格系障害 3. 労働参加 資金提供の謝意:
