Uczestnicy cyklu Światowego Programu Liderów Fizjoterapii 2024–2025 chwalili swoje doświadczenie i możliwość dzielenia się wiedzą z kolegami z całego świata.
Program online zgromadził liderów organizacji członkowskich World Physiotherapy z 20 krajów/terytoriów, aby wzmocnić potencjał przywódczy w globalnej społeczności fizjoterapeutów.
Program, będący obecnie w trzecim cyklu, trwał od października 2024 do września 2025 roku i obejmował dziewięć modułów z materiałami do nauki online dostarczanymi przez ekspertów merytorycznych, comiesięczne sesje dyskusyjne na żywo oraz forum finałowe, na którym uczestnicy prezentowali studia przypadków, wykorzystując swoją nową wiedzę w rzeczywistych wyzwaniach. Po raz pierwszy wprowadzono dzienniki refleksji, a dyskusja w małych grupach odbyła się w języku hiszpańskim, aby zwiększyć inkluzywność.
Spośród 36 uczestników, którzy rozpoczęli program, 23 go ukończyło, co oznacza wskaźnik ukończenia na poziomie 64%. Był to wzrost w porównaniu ze wskaźnikiem ukończenia na poziomie 52% w poprzedniej grupie organizacji członkowskich. Uczestnicy ocenili swoje ogólne doświadczenie na 89 na 100.
Obejrzyj fragment prezentacji Scotta Willisa „Rozwój orędownictwa”
Po ukończeniu programu uczestnicy zostali zaproszeni do wzięcia udziału w ankiecie ewaluacyjnej. Respondenci chwalili program za jego przydatność. Jeden z nich powiedział: „Bardzo doceniłem strukturę i przejrzystość programu, w którym każdy moduł logicznie nawiązywał do poprzedniego. Połączenie teorii, praktycznych narzędzi i przykładów z życia wziętych sprawiło, że treści były niezwykle istotne – nawet dla bardzo małej organizacji członkowskiej, takiej jak nasza”.
Inny respondent podkreślił globalną społeczność, która powstała dzięki sesjom: „Podobało mi się, że wszyscy uczestnicy byli zaangażowani — niezależnie od kraju, każdy zawsze był zapraszany na sesje”.
Obejrzyj fragment prezentacji Margot Pintson pt. „Przejęcie aktywnej kontroli nad finansami stowarzyszenia”
Zaangażowanie programu w różnorodność i integrację zostało powszechnie docenione. Jeden z respondentów hiszpańskojęzycznych stwierdził: „Wspaniale jest mieć moderatora, który mówi po hiszpańsku podczas spotkań dyskusyjnych”, choć inni respondenci zasugerowali, że lepsze wsparcie w zakresie tłumaczeń i nagrań w języku hiszpańskim mogłoby ulepszyć przyszłe cykle.
Chociaż respondenci docenili obszerność treści, niektórzy uznali ilość pracy za wymagającą i powiedzieli: „Czasami ilość lektur wydawała się dość duża, zwłaszcza gdy próbowano pogodzić pracę nad programem z obowiązkami prowadzenia małej organizacji”.
Obejrzyj fragment prezentacji Stefana Hegenscheidta „Wspólny rozwój – Wspólne tworzenie. Rozwój akademii przywództwa stowarzyszenia w Niemczech”
Moduły dotyczące orędownictwa i zarządzania zmianą otrzymały najwyższe oceny, a sesje dyskusyjne zostały opisane jako „bezpieczna przestrzeń do nauki i dzielenia się wyzwaniami”. Wśród sugestii dotyczących ulepszeń znalazło się zapewnienie możliwości nawiązywania kontaktów osobiście oraz stworzenie sieci absolwentów w celu utrzymania dynamiki.
Jeden z respondentów opisał program jako „wzbogacające doświadczenie, które poszerzyło moje spojrzenie na to, co oznacza bycie częścią stowarzyszenia”.
Birgit Mueller-Winkler, menedżer ds. polityki World Physiotherapy i koordynator programu przywództwa, powiedziała: „To zaszczyt móc prowadzić uczestników i ekspertów merytorycznych przez ten program, ulepszając nasze procesy z każdym jego etapem. Cieszy mnie, jak nasi koledzy doceniają roczny program i wykorzystują zdobytą wiedzę, pełniąc role kierownicze w organizacjach członkowskich”.
Obejrzyj fragment prezentacji Guadalupe Desireé López Gómez de Pineda pt. „Projekt edukacyjny: Doskonalenie poprzez przywództwo. Znaczenie budowania i wzmacniania zespołu”.
Nowa grupa obejmuje liderów organizacji członkowskich World Physiotherapy z 47 krajów/terytoriów. Program rozpoczął się w październiku 2025 roku i ma się zakończyć we wrześniu 2026 roku. Program jest stale rozwijany i będzie obejmował mentoring, potwierdzając zaangażowanie World Physiotherapy w rozwój silnych, zintegrowanych liderów we wszystkich organizacjach członkowskich.
