Teho, etuoikeus ja haitta (FS-10)

Esittelyvideo

 

FYSIOTERAPIA VOIMA, ETU-OIKEUDET JA HAITOT – KUKA PÄÄTÄÄ?

J Hammond1, J Setchell2, Pathak3ML Busuttil4
 
1Kingston University ja St George's, University of London, Rehabilitation Sciences, Lontoo, Yhdistynyt kuningaskunta, 2Queenslandin yliopisto, terveys- ja kuntoutustieteet, Brisbane, Australia, 3Otagon yliopisto, Kirurgisten tieteiden osasto, Dunedin Hospital, Dunedin, Uusi-Seelanti, 4Maltan fysioterapeuttien yhdistys, Gzira, Malta
 
Oppimistavoitteet:
  1. Pohtia kriittisesti fysioterapiakäytäntöjä, politiikkaa, tutkimusta ja koulutusta suhteessa valtaan, etuoikeuksiin ja haitoihin.
  2. Tutkia, kuinka valta mahdollistaa ja ohjaa päätöksiä sekä eksplisiittisesti että implisiittisesti ja kuinka tämä voi johtaa samanaikaisesti epäedulliseen asemaan ja etuoikeuteen.
  3. Tutkia strategioita, jotka mahdollistavat vallan dynamiikan tunnistamisen ja mahdollisten tasa-arvoa koskevien toimien tunnistamisen.

Kuvaus: Ammatin kasvu jatkuu maailmanlaajuisesti ja WCPT:ssä on 121 jäsenjärjestöä, jotka edustavat yli 625,000 XNUMX fysioterapeuttia1. Vaikka on olemassa hyviä prosesseja tasa-arvon ja laadunvarmistuksen varmistamiseksi kaikkialla ammatissa maailmanlaajuisesti, voi olla (tahattomia) seurauksia, jos luodaan in/out-ryhmiä, jotka toimivat etu-/haitta-binäärien ympärillä, kuten korkea-/matalatuloiset maat, DPT/BSc-tulo. tasotutkinnot, positivistinen/realistinen tutkimus, lääketieteen/sosiaaliset mallit, länsimainen/ei-länsi jne. Meidän on tunnustettava nämä valtasuhteet sekä yksittäisinä ammattilaisina että ammatina kokonaisuutena.

Samoin terveyserot ovat jatkuvaa maailmanlaajuisesti ja poliittiset, taloudelliset ja sosiaaliset tekijät vaikuttavat enemmän kuin yksittäiset biologiset tai käyttäytymiseen liittyvät tekijät.2. Fysioterapiakoulutuksessa ja -käytännössä pyrimme tunnistamaan ja haastamaan palvelemissamme väestöryhmissä seksismin, rasismin, ikäsyrjään, kyvykkyyden, homofobian, muukalaisvihan ja muut.3,4. Emme kuitenkaan aina tunnista omissa ammattiryhmissämme, tutkimusyhteisöissämme tai politiikoissamme vallitsevaa eriarvoisuutta ja sitä, miten tämä voi johtaa epäedulliseen asemaan tai ansaitsemattomiin etuihin.

Tässä interaktiivisessa symposiumissa aloitamme tri John Hammondin lyhyellä esittelyllä hahmotellaksemme vallan, etuoikeuden ja haitan perusperiaatteet.5 ja ottaa käyttöön joitain kehyksiä kriittistä pohdintaa vartenja miten nämä liittyvät fysioterapiaan2,7 ja myöhemmät keskustelut. Jokainen puhuja tutkii sitten sovellettua esimerkkiä omassa fysioterapiakontekstissaan ja -politiikkansa puitteissa.
Anupa Pathak pohtii fysioterapian voimaa ja vaikutuksia painottaen kulttuurienvälisiä kysymyksiä ja käyttämällä esimerkkejä Nepalin kontekstista. Tohtori Jenny Setchell käyttää esimerkkejä omasta tutkimuksestaan ​​ja kokemuksestaan8,9,10 tutkia, miten valta toimii fysioterapeutin jäsenjärjestöissä ja ammatissa yleensä. Busuttil tutkii, miten voima toimii fysioterapian tutkimuksessa ja koulutuksessa, ja ehdottaa muutosta etuoikeuden poissulkevien vaikutusten minimoimiseksi ja tasa-arvon lisäämiseksi. Transformoivan johtamistyylin kautta toteutettu vaikuttamismalli mukautetaan tekemään näistä ammatillisista tavoitteista elävää todellisuutta maailmanlaajuisessa fysioterapiassa.

Sen jälkeen järjestetään interaktiivinen istunto yleisön kanssa. Tämä istunto tarjoaa yleisölle helpot mahdollisuudet keskustella ja pohtia omia kokemuksiaan fysioterapian voimasta, etuoikeudesta ja haitasta. Luvassa on myös mahdollisuus esittää kysymyksiä puhujille. Istunto päättyy puheenjohtajan yhteenvetopuheenvuoroihin.

Seuraukset/päätelmät: Tämä fokusoitu symposium rohkaisee fysioterapeutteja pohtimaan kriittisesti ammattikäytäntöjä, politiikkaa, tutkimusta ja koulutusta sekä paljastamaan eriarvoisuuden järjestelmiä. Se auttaa delegaatteja tutkimaan omia "sokeita pisteitä" "selväksi pidetyistä" sosiaalisista rakenteista, jotka eivät johda vain joidenkin ryhmien epäedulliseen asemaan ja sortoon, vaan myös toisille ansaitsemattomiin etuoikeuksiin. Korostetaan lähestymistapoja ja strategioita, joita fysioterapeutit voivat käyttää erilaisissa ammatillisissa ympäristöissä tutkiakseen muita heidän kontekstissaan toimivia sosiaalisia rakenteita.
 
Viitteet:
1. WCPT (2020) Globaalin fysioterapialaitoksen nimenmuutos. Saatavilla: https://www.wcpt.org/news/name-change-forglobal-physical-therapy-body
2. Nixon, SA (2019) Etuoikeuden ja kriittisen liiton kolikon malli: vaikutuksia terveyteen, BMC Public Health, 19 (1), s. 1-13
3. Matthew DB (2015). Kohti terveydenhuollon implisiittisen rodun ja etnisen vinoutumisen rakenneteoriaa, Colorado Law Scholarly Commons, 25 Health Matrix 61, http://scholar.law.colorado.edu/articles/52
4. Page-Reeves J, Niforatos J, Bulten R, et ai. (2013). Terveyserot ja rakenteellinen väkivalta: Kuinka pelko heikentää diabetesriskissä olevien maahanmuuttajien terveyttä. Journal of Health Disparities Research and Practice, 6(2), 30-47.
5. Foucault, M. (1980) Power Knowledge. Valitut haastattelut ja muut kirjoitukset. Brighton: Harvester Press.
6. Brookfield, S. (2015) Mikä siis tarkalleen ottaen on kriittistä kriittisessä reflektiossa? julkaisussa Fook, J., Collington, V., Ross, F., Ruch, G., West, L. (toim.) Researching kriittistä pohdintaa. Abingdon, Oxon: Routledge, s. 23-34.
7. Gibson, BE, Nicholls, DA, Setchell, J. ja Groven, KS (toim.) (2018) Manipulating practices: A Kriittinen fysioterapian lukija. Oslo, Norja: Cappelen Damm Akademisk.
8. Setchell J. (2017) Kutsuttu pääkirjoitus: Mitä tekemistä stigmalla on fysioterapian kanssa? Fysioterapia Kanada, 2017; 69(1), 1-4.
9. Setchell J, Dalziel B. (Painassa) Kriittisen refleksiivisuuden käyttö kliinisen hoidon tehostamiseksi: kliinisen näkökulma. Journal of Humanities in Rehabilitation.
10. Setchell J, Nicholls D, Gibson B. (2018) Objecting: Multiplicity and the practice of physiotherapy. Terveys: Tieteidenvälinen lehti terveyden, sairauden ja lääketieteen sosiaalitutkimukselle. 22(2):165-184

Key-sanat: 1. Valta 2. etuoikeus 3. epätasa-arvo

Rahoituksen tunnustukset: Ei

Kaikki kirjoittajat, jäsenet ja tiivistelmät on julkaistu sellaisina kuin ne on lähetetty.

Takaisin yritystietoihin